Aus- & Weiterbildung im Job
Denken Sie an die Lernkurve, die Sie erlebt haben, als Sie Ihren aktuellen Job angetreten haben. Es gab wahrscheinlich eine Phase der schnellen Anpassung, gefolgt von einer längeren Phase des Erlernens der feineren Details Ihrer Arbeit. Idealerweise beendeten Sie diese Phase, indem Sie Ihre täglichen Aufgaben meisterten und ein Experte in Ihrem Teil des Betriebs der Organisation wurden.
Aber sind Sie zu noch mehr fähig? Sie könnten Ihre persönliche berufsspezifische Wissensbasis erweitern, indem Sie diesen Prozess in einer neuen Position wiederholen.
Aber sind Sie zu noch mehr fähig? Sie könnten Ihre persönliche berufsspezifische Wissensbasis erweitern, indem Sie diesen Prozess in einer neuen Position wiederholen.
Die meisten Unternehmen gehen davon aus, dass der typische Dienstnehmer seine spezifische Arbeit innerhalb von drei Jahren meistert. Danach verlangsamt sich das Tempo des branchenorientierten Lernens und des Erlernens von Fähigkeiten. Es liegt also auf der Hand, dass ein Jobwechsel nach Ablauf von drei Jahren den schnellen Lernprozess zurücksetzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, für weitere drei Jahre im neuen Job schnell zu wachsen und Ihre Wissensbasis zu erweitern.
Obwohl die dreijährige Amtszeit keine feste Regel ist, bietet sie eine lose Richtlinie und einen Bezugspunkt, um zu bewerten, was Sie bei der Arbeit gelernt haben und was Sie noch lernen können. Würde ein Wechsel in eine neue Position in Ihrer Branche Sie dazu zwingen, sich neue Fähigkeiten anzueignen? Könnten diese Fähigkeiten Ihre bereits vorhandenen ergänzen und Sie zu einem vielseitigeren und fähigeren Experten machen? Wenn ja, könnte dies ein guter Grund sein, nach einem neuen Job zu suchen.
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Personalberater & Karriereberater Dipl. Kfm. Nikolay Raev
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